Несмотря на то, что тысячи людей потеряли работу из-за кризиса, проблема кадрового дефицита все еще существует. К такому выводу пришли специалисты компании HeadHunter, опросив 250 менеджеров по подбору персонала в российских компаниях. HR-специалисты говорят о проблеме «некачественных» кандидатов, наплыве резюме и откликов на вакансии. Также они выделяют и положительные моменты кризиса: хорошего сотрудника теперь можно найти за меньшие деньги.
Рекрутинговая компания Morgan Hunt Selection, как и Head Hunter, отмечают увеличение числа откликов со стороны кандидатов. Если до кризиса соотношение вакансий к резюме было 1 к 10, то сейчас оно стало достигать 1 к 200, причем из 100 кандидатов только 2−3 действительно подходят работодателю.
0 Отзыв на “Кадровый голод в кризис”